国内专网通信领军企业海能达面对的一宗商业秘密侵权案已持续3年，拉锯战还在继续。“如果判决执行，海能达的国际化发展进程将面临巨大影响，专网通信行业发展以及国际市场竞争格局也将受到波及。”广东省海外知识产权保护促进会秘书长周德东长期关注该案件。

由9家企事业单位共同发起成立的广东省海外知识产权保护促进会，是广东省唯一一家专注于海外知识产权保护的社团组织。“打知识产权官司都是要抱团上的。”周德东说，在尊重规则的前提下，促进会正在搭建平台，集结各方资源，帮助大湾区企业维护海外合法权益。

京信通信全球总部生产基地里，工作人员正在做产品质量检测。

企业“出海”面临的对手，不仅仅是单个同行或是“专利流氓”。越来越多海外诉讼由行业联盟发起，他们组建专利池，对竞争对手进行“围剿”。

为了抱团突围，早在2007年，TCL、创维、长虹等十家国内知名彩电企业，投资组建中彩联科技有限公司，将各自核心专利统一集中在专利池中。由中彩联出面谈判，集中应对海外纠纷，降低维权成本。在周德东看来，这就是我国企业学会利用规则的表现。

作为中彩联的一员，TCL全球研发总经理陈乃军认为，粤港澳三地各有资源优势，可在大湾区内成立产业知识产权合作联盟，以组建专利池的方式来统一维权。“这有助于增加企业谈判的筹码，产生规模效应。我们甚至可以加入国际专利池，购买国际专利，参与行业标准制定，充实‘武器库’。”

拥有专利越多，“武器库”就越强大。

粤港澳三地如何抱团打造知识产权保护高地，受到越来越多企业的关注。

“香港的知识产权展会、论坛水平非常高，希望能搭建大湾区知识产权信息交流平台，组建大湾区知识产权律师专家库，为中小企业海外知识产权维权纠纷的快速处理提供建议和支撑。”段淑华说，西方国家的知识产权制度已经有数百年历史，“我们用数十年的时间追赶，加速知识产权国际布局，还只是个开始。”

记者观察

补上海外维权专业人才缺乏的短板

“海外维权工作专业化程度高，从事该项工作的人才既要有扎实的法学功底，也要有理工科知识背景，属于典型的复合型人才。”谈及大湾区在护航企业出海方面存在的短板，中国（深圳）知识产权保护中心维权援助部部长刘凯怡说，目前海外维权专业化人才缺口巨大。

在调研团队多方采访企业、律所、知识产权服务机构和相关政府部门的过程中，大家不约而同都提到这样的问题——海外知识产权专业人才缺乏，人才培养机制亟待完善。

一方面，许多中小型企业，以及不涉足技术研发、产品制造或者没有自主品牌的贸易型企业，他们自身的知识产权保护意识本就薄弱，企业内部缺乏知识产权人才，更遑论知识产权涉外人才。

另一方面，涉外人才培养机制也存在一定不足。由于知识产权制度涉及的技术领域较多、对经济生活覆盖面较广，海外知识产权保护要求具有国际规则意识和国际视野，因此，知识产权涉外人才通常需要具备法律、技术、外语、管理等多种专业知识。

调研发现，目前，广东知识产权涉外人才仍有不少薄弱环节。比如，培养模式较单一，培训内容过于基础或针对性不强，无法满足企业对于知识产权应用型人才、经营管理人才、复合型人才的需求。

创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新。为更好地为企业出海护航，广东亟需引进一批熟悉海外知识产权法律环境、具备海外纠纷应对工作实务经验的复合型高端人才。

而我们也欣喜地看到，广东省知识产权局正积极推动搭建企业、律所、政府之间的公共平台。除了为企业提供海外知识产权的情报分析、案例检索等资讯外，他们还打造涉外专业人才储备库，建立系统、长期、全面的知识产权人才培养机制，帮助企业培养“懂规则、能战、善战”的涉外知识产权人才。

此外，正如专家和企业所建议的，粤港澳大湾区可以进一步整合区域资源，建立大湾区知识产权涉外人才服务平台。通过聚合各方资源、创新人才培养方式，加大高水平涉外知识产权人才的供给，筑牢海外知识产权保护人才根基。（策划统筹 郑佳欣 吴哲 王佳欣 记者 昌道励 王佳欣 摄影 王佳欣 彭正子（见习记者）