未来之路 “打知识产权官司都是抱团上的”

2020-12-10 17:08:24      点击:

国内专网通信领军企业海能达面对的一宗商业秘密侵权案已持续3年,拉锯战还在继续。“如果判决执行,海能达的国际化发展进程将面临巨大影响,专网通信行业发展以及国际市场竞争格局也将受到波及。”广东省海外知识产权保护促进会秘书长周德东长期关注该案件。


由9家企事业单位共同发起成立的广东省海外知识产权保护促进会,是广东省唯一一家专注于海外知识产权保护的社团组织。“打知识产权官司都是要抱团上的。”周德东说,在尊重规则的前提下,促进会正在搭建平台,集结各方资源,帮助大湾区企业维护海外合法权益。


京信通信全球总部生产基地里,工作人员正在做产品质量检测。


企业“出海”面临的对手,不仅仅是单个同行或是“专利流氓”。越来越多海外诉讼由行业联盟发起,他们组建专利池,对竞争对手进行“围剿”。


为了抱团突围,早在2007年,TCL、创维、长虹等十家国内知名彩电企业,投资组建中彩联科技有限公司,将各自核心专利统一集中在专利池中。由中彩联出面谈判,集中应对海外纠纷,降低维权成本。在周德东看来,这就是我国企业学会利用规则的表现。


作为中彩联的一员,TCL全球研发总经理陈乃军认为,粤港澳三地各有资源优势,可在大湾区内成立产业知识产权合作联盟,以组建专利池的方式来统一维权。“这有助于增加企业谈判的筹码,产生规模效应。我们甚至可以加入国际专利池,购买国际专利,参与行业标准制定,充实‘武器库’。”


京信通信全球总部生产基地里,工作人员正在做产品质量检测。

拥有专利越多,“武器库”就越强大。


粤港澳三地如何抱团打造知识产权保护高地,受到越来越多企业的关注。


“香港的知识产权展会、论坛水平非常高,希望能搭建大湾区知识产权信息交流平台,组建大湾区知识产权律师专家库,为中小企业海外知识产权维权纠纷的快速处理提供建议和支撑。”段淑华说,西方国家的知识产权制度已经有数百年历史,“我们用数十年的时间追赶,加速知识产权国际布局,还只是个开始。”


记者观察


补上海外维权专业人才缺乏的短板


“海外维权工作专业化程度高,从事该项工作的人才既要有扎实的法学功底,也要有理工科知识背景,属于典型的复合型人才。”谈及大湾区在护航企业出海方面存在的短板,中国(深圳)知识产权保护中心维权援助部部长刘凯怡说,目前海外维权专业化人才缺口巨大。


在调研团队多方采访企业、律所、知识产权服务机构和相关政府部门的过程中,大家不约而同都提到这样的问题——海外知识产权专业人才缺乏,人才培养机制亟待完善。


一方面,许多中小型企业,以及不涉足技术研发、产品制造或者没有自主品牌的贸易型企业,他们自身的知识产权保护意识本就薄弱,企业内部缺乏知识产权人才,更遑论知识产权涉外人才。


另一方面,涉外人才培养机制也存在一定不足。由于知识产权制度涉及的技术领域较多、对经济生活覆盖面较广,海外知识产权保护要求具有国际规则意识和国际视野,因此,知识产权涉外人才通常需要具备法律、技术、外语、管理等多种专业知识。


调研发现,目前,广东知识产权涉外人才仍有不少薄弱环节。比如,培养模式较单一,培训内容过于基础或针对性不强,无法满足企业对于知识产权应用型人才、经营管理人才、复合型人才的需求。


创新是引领发展的第一动力,保护知识产权就是保护创新。为更好地为企业出海护航,广东亟需引进一批熟悉海外知识产权法律环境、具备海外纠纷应对工作实务经验的复合型高端人才。


而我们也欣喜地看到,广东省知识产权局正积极推动搭建企业、律所、政府之间的公共平台。除了为企业提供海外知识产权的情报分析、案例检索等资讯外,他们还打造涉外专业人才储备库,建立系统、长期、全面的知识产权人才培养机制,帮助企业培养“懂规则、能战、善战”的涉外知识产权人才。


此外,正如专家和企业所建议的,粤港澳大湾区可以进一步整合区域资源,建立大湾区知识产权涉外人才服务平台。通过聚合各方资源、创新人才培养方式,加大高水平涉外知识产权人才的供给,筑牢海外知识产权保护人才根基。(策划统筹 郑佳欣 吴哲 王佳欣 记者 昌道励 王佳欣 摄影 王佳欣 彭正子(见习记者)

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